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该不该实行末位淘汰制
2023-08-15 20:44:00 互联网


(相关资料图)

任何形式的末位淘汰制,都意味着单位领导掌握着人事权。制度把这种行为定义为挑战党的领导,企图让全家统一,这是极其严重的政治错误。

是党的干部,人民的公仆,而不是领导一家同姓的家奴。这个不要搞错了。在党的领导下维护健康的政治生态,防止个别野心家拉帮结派,欺人太甚,比提倡高效率重要得多。

公司(私营)的目的很简单纯粹:在法律允许的范围内尽可能多赚钱。所以私企可以采用末位淘汰制。换句话说,那些不能为公司赚钱目标做出贡献的人,会被公司淘汰。

文官制度则不同,它的目的是维护社会的稳定和秩序。所以公务员首要考虑的不是效率,而是合法合规。

公务员工作效率不高,往往是程序问题,流程复杂。当然也不排除有一部分是拖后腿的。这些确实需要改进。但是,试图通过淘汰末位来提高效率,是根本不可行的。

公务员法充分保障了公务员的合法权利,也给了他们负责任地履行职责的最大依靠,不卑不亢,不仅如此,也是对公共利益的最大保护。公务员的稳定性就来源于此。

(说到这里,我坚决反对以此为借口造成的公务员不作为。那些工作漫不经心,不为人民服务的人应该被淘汰。)

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